Governance

Wir bauen Vertrauen auf

Wir führen unser Unternehmen so, dass das Vertrauen unserer Mitarbeiter*innen, Partner oder Kund*innen niemals gebrochen wird.

Menschen und die Gesellschaft verlassen sich täglich auf uns. Deswegen möchten wir ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner sein. Wir führen unser Geschäft auf der Grundlage von Integrität und hohen ethischen Standards und in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien. Wir streben danach, in unserer Arbeitsweise transparent zu sein, und verpflichten uns, unter fairen Bedingungen und ausschließlich aufgrund der Qualität unserer Dienstleistungen um Aufträge zu konkurrieren. 

Verhaltenskodex 

Unser Verhaltenskodex bietet unseren Mitarbeiter*innen ein gemeinsames Verständnis für die Art und Weise, wie wir bei Falck arbeiten, und fördert hohe ethische Standards für alle im Unternehmen. Um sicherzustellen, dass die Grundsätze unseres Verhaltenskodex bei allen Mitarbeiter*innen bekannt sind, führen wir alle zwei Jahre Sensibilisierungskampagnen durch und bieten weltweite Schulungen für alle Beschäftigten an, um eine Kultur der Integrität und des Vertrauens zu fördern. 

Bei Falck betrachten wir unsere Lieferanten als wesentliche Partner für unsere Mission, hochwertige und nachhaltige Gesundheitslösungen zu liefern. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten skizziert grundlegende Standards und Erwartungen hinsichtlich Geschäftsethik, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Menschen- und Arbeitsrechte, Gesundheit und Sicherheit sowie ökologische Nachhaltigkeit. Dieser Kodex ist für alle Lieferanten, Vertreter und deren direkten und indirekten Unterlieferanten verbindlich und verpflichtet sie unsere Werte zu wahren und zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Lieferkette beizutragen. 

Verhaltenskodex

Whistleblowing

Wir fördern aktiv eine globale Kultur des "Speak-up". Unser Whistleblower-System, Falck Alert, steht allen Mitarbeiter*innen, Geschäftspartnern und Dritten rund um die Uhr zur Verfügung. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen kontinuierlich, Vorfälle zu melden, die gegen geltendes Recht, Gesetze, unseren Verhaltenskodex oder interne Richtlinien verstoßen. 

Um seine Priorität und Bedeutung zu betonen, haben wir ein Ziel für unser Whistleblower-Meldesystem festgelegt, das bei über mehr als einer Meldung pro 100 Mitarbeiter*innen liegen soll. Diese Anzahl an Vorfällen wäre ein starkes Indiz dafür, dass die Mitarbeiter*innen dem System vertrauen können. 

Falck Alert

Ziele

Schulung zum Verhaltenskodex

Alle Mitarbeiter*innen werden alle zwei Jahre in unserem Verhaltenskodex geschult.

Whistleblower-Quote

Whistleblower-Meldequote >1 pro 100 Mitarbeiter*innen.

Verfolgen Sie unseren Fortschritt

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