1. Du bewirbst Dich auf eine Stelle
Sobald Du Deine Bewerbung über unser Bewerber-Management‑System eingereicht hast, erhältst Du eine Bestätigungs‑E-Mail von uns. Wir bearbeiten alle eingehenden Bewerbungen laufend und bemühen uns, Dir so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben.
2. Der Auswahlprozess beginnt
Deine Bewerbung wird von unserem Recruiting‑Team oder der zuständigen Führungskraft geprüft. Wir nutzen keine KI‑Tools, um Bewerber*innen zu screenen oder zu bewerten. Wir schauen uns alle Bewerbungen sorgfältig an und stellen während des gesamten Prozesses eine strenge Vertraulichkeit sicher. In manchen Fällen führen wir ein erstes kurzes Telefonat, um Dein Profil und Deine Motivation besser zu verstehen. Wenn wir finden, dass Dein Profil gut zur Rolle passt, laden wir Dich zu Vorstellungsgesprächen ein.
3. Wir führen Gespräche mit ausgewählten Kandidat*innen
Der Ablauf der Vorstellungsgespräche variiert je nach Position und kann eine oder mehrere Runden umfassen. Für viele Positionen mit Kundenkontakt findet ein Vorstellungsgespräch statt, für Bürojobs sind in der Regel zwei Gespräche vorgesehen, und für Führungspositionen können bis zu drei Vorstellungsgespräche erforderlich sein.
Im Interview wollen wir Dich kennenlernen und Deine Fähigkeiten und Erfahrungen besser verstehen. Gleichzeitig geben wir Dir die Möglichkeit, Falck kennenzulernen und mehr über die Position zu erfahren. Gemeinsam möchten wir beurteilen, ob die Rolle gut zu Dir – und Du gut zu uns – passt.
4. Wir prüfen genau, ob wir zueinander passen
In den meisten Bewerbungsprozessen setzen wir ein oder mehrere Bewertungen ein, um einen guten Match sicherzustellen. Unsere Einstellungsverfahren für Mitarbeiter*innen mit Kundenkontakt umfassen oft Gesundheitschecks oder körperliche Untersuchungen, je nach den spezifischen Anforderungen der Stelle. Du erhältst im Bewerbungsprozesse alle Informationen zu Anforderungen, Ablauf und Ziel der jeweiligen Assessments.
Möglicherweise bitten wir Dich auch, vor dem Vorstellungsgespräch eine Persönlichkeits- oder kognitive Bewertung auszufüllen und einen Fall zu lösen, um die Einstellungsentscheidung zu unterstützen. Deine Bewertung oder Dein Fall bilden die Grundlage für die Diskussion während des Vorstellungsgesprächs, da es wichtig ist, dass wir die Ergebnisse mit Dir durchgehen.
5. Wir führen Background‑Checks durch
Als Teil des Recruiting‑Prozesses bitten wir Dich in Deutschland bereits im Verlauf des Verfahrens, uns ein aktuelles Führungszeugnis sowie Nachweise über Deine Qualifikationen (z. B. Abschlüsse oder Zertifikate) zuzusenden. Diese Unterlagen nutzen wir, um die spezifischen Anforderungen der Rolle zu prüfen.
Deinen Personalausweis oder ein vergleichbares Ausweisdokument fordern wir in der Regel erst an, wenn Du Deinen Arbeitsvertrag erhältst und gemeinsam mit dem Personalfragebogen ausfüllst.
Die Art und der Umfang der Überprüfungen hängen von der jeweiligen Position ab. Du wirst im Recruiting‑Prozess transparent darüber informiert, welche Unterlagen wir wann von Dir benötigen und zu welchem Zweck sie verwendet werden.
6. Du erhältst Deinen Arbeitsvertrag
Wenn Du für die Position ausgewählt wirst, senden wir Dir Deinen Arbeitsvertrag zu. Sobald Du diesen unterschreibst und an uns zurückschickst, wird Deine Anstellung bei Falck wirksam.
7. Wir heißen Dich bei Falck willkommen
Wir möchten, dass Dein Start bei Falck richtig gut wird. Deshalb bieten wir Dir einen abgestimmten Onboarding‑Prozess, der Dir hilft, in Deiner neuen Rolle anzukommen und erfolgreich zu sein – und wir freuen uns über Dein Feedback dazu.
